| 浙江绍剧团“五项措施”强化作风建设 | ||
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自第二阶段作风建设活动开展以来，浙江绍剧团按照市文广局党委的总体部署，结合剧团工作实际，按照“以统一认识促进干部作风转变、以作风转变促进和谐文化建设”的要求，着眼于“和谐剧团”建设，着眼于绍剧事业的繁荣和发展，着眼于“文化强市”建设大局，采取扎实有效的措施，深入推进作风建设。 一是找准存在问题和不足。通过召开民主生活会、党员大会、演职员座谈会，分发征求意见表和民主评议表、设置意见箱等多种形式，多方征求了解广大党员、演职员的意见和建议，及时准确了解干部作风建设、剧团工作方面存在的问题和不足。在此基础上，通过汇总分析，找准了剧团内部“以角定分、以分计酬”的分配制度改革有待于深化、青年演职员培养有待于切实加强等方面的问题。 二是加强党政班子建设。坚持以“加强学习、加强沟通、加强协调、加强服务、加强监督”为要求，对照“八个方面的良好风气”，深入开展以“查找问题、落实整改、走进矛盾、攻坚克难，解决发展中的问题和困难”为主要内容的作风建设主题活动，切实加强党政班子建设，更好服务剧团工作大局，努力打造“想干事、会干事、干成事、不出事”的党员干部队伍，更好服务剧团工作大局，致力建设“和谐剧团”，不断繁荣和发展绍剧事业。 三是加强党员干部学习教育。在积极参加局党委组织的报告会、读书会、座谈会等学习活动的基础上，采取集中学习和个人自学相结合的办法，组织全体党员干部认真学习《党章》和加强领导干部作风建设的有关读本，认真学习法律法规知识，积极参加“五五”普法考试，着力提升政治思想素质，从而营造全团上下良好的学习氛围，促进绍剧艺术的繁荣发展。 四是加强青年演职员培养。加强对共青团工作的领导，切实提升广大团员青年的政治思想素质，坚定他们科学发展绍剧事业的信心。精心组织“崇尚德艺双馨、弘扬绍剧艺术”系列教育讲座，切实提升广大青年演职员的思想观念、法律意识、心理素质，努力培养德艺双馨的绍剧艺术接班人。在9至10月份，以创排传统戏《陆文龙》为抓手，着力提升青年演职员的整体艺术水平。 五是推进内部运行机制改革。按照市文广局关于深化文化体制改革的总体部署，立足发展主题，结合剧团实际，把握劳动、人事、分配制度改革重点，采取“走出去学习取经、沉下去倾听意见、坐下来反复讨论”等措施，出台《浙江绍剧团运行机制改革方案（草案）》，9月上旬报请市文广局批准，打算在11月底前逐步推行实施。通过运行机制的改革，来体现“效率优先、兼顾公平”的原则，进一步激活内部机制，调动广大演职员的工作积极性，不断增强剧团活力和竞争力。 |
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